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新入社員研修のコストダウン支援と新入社員研修内製化コンサルティング

研修を外部に委託せず、社内で実施することを考えている企業は少なくありません。
研修内製化のデメリットはあるものの、メリットも多いです。

新入社員研修こそ、先輩社員が担当して教育することを推奨いたします。
社内講師を育成し、教える文化を根づかせていきませんか。

◆ 新入社員研修 内製化のメリット

  1. 社内講師が養成できる(見本・ロールモデルになる)
  2. 自社事情に精通しているので、自社に合った研修ができる
  3. 先輩が講師を担当することで、親近感がわき相談もしやすい
  4. 社内講師の意識・知識・インストラクションスキルの向上に繋がる
  5. 社内講師が研修内容を率先垂範することで、社内によい影響を及ぼす
  6. コスト削減に繋がる
  7. 教える文化が形成される

◆ 新入社員研修 内製化のデメリット

  1. 社内講師になる人材の選抜が難しい(向き不向き、本人の意向等)
  2. 一人前の社内講師として研修ができるようになるまでには、時間や労力、研修費用等のコストがかかる
  3. 社内講師に選出された人の精神面も含めた負担が大きいため、そのサポート体制も必要になる
  4. 研修の品質にばらつきが生じやすく、基準以上の品質を保てない場合もある

◆ インストラクションスキルの個別指導

インストラクションスキルの個別指導(3名様まで)をいたします。
いきなり独り立ちできない場合は、私どもがサポートし、コラボレーションによる研修も可能です。
お打ち合わせ次第で(キャリアやレベルに応じて対応)、いかようにも対応し、全面的にサポートします。

  価格  1名様 50,000円(税別) 
  時間  13:00〜17:00(4時間)

新入社員研修内製化にご関心がございましたら、お気軽にメールでお問い合わせください。
ご要望等を確認させていただいたうえで、無料相談させていただきます。

 

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