ビジネス人間力(企業が求める人間力)を高める:人間力研修、マナー研修、社員研修のソフィアパートナーズ

研修プログラム
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期待される中堅社員のモチベーションアップと後輩指導

ねらい

社会環境が大きく変化する中で、「女性の活躍推進」は企業の経営戦略の一環として取り組まれていま す。自己成長と仕事におけるやりがいを原動力にして女性の戦力化を促す講座です。

  • 女性に求められる意識や役割、働き方について気づきをもたらし、主体的に考え行動できるように促し、キャリアアップを図ります。
  • 現状認識⇒役割意識の醸成⇒意欲・人間力の向上⇒職場活性化⇒仕事の進め方のレベルアップ⇒キャリアビジョンへと展開します。
  • 研修はグループ討議、教育ゲーム、ワーク、演習をまじえて進めます。

内容貴社特有のご要望にお応えいたします

オリエンテーション

・セミナーのねらいと進め方
・グループ別自己紹介

1.企業は女性社員に何を期待しているのか

(1)変革の時代 社会環境・経営環境が大きく変わってきた 

(2)女性の感性・ビジネスセンスが求められる時代になった

(3)女性の強み・魅力に気づいて仕事に活かす

解説・討議・分かち合い

2.女性社員に期待される役割を意識して、仕事の幅を広げよう

(1) あなたが周りから期待される役割とは
(2) 自分と会社の成長 ウイン・ウインの関係を築く

解説・討議・分かち合い

3.仕事を通して成長し、後輩のロールモデルになろう【人間力の向上】

(1)私たちの成長が会社の成長に繋がる

(2)なぜ働くのか  取り組み姿勢で仕事の質が決まる

(3)今、自律型人材(自ら気づき考え行動する人材)が求められるのはなぜか

(4)人間力を高めて感謝される仕事をしよう

(5)知識やスキルの教育では人は育たない 志・信念を育てる

(6)「使命感」「感謝」「思いやり」を持ち、主体的に取り組もう

(7)TA(交流分析)で、自分を知り強みを活かそう 

解説・討議・ワーク・分かち合い

4.コミュニケーション力を高めて明るい職場をつくる 【職場活性化と上司の補佐】 

(1) コミュニケーション力を高め、人間関係をよくしよう
   ・立場と役割に応じた積極的コミュニケーション

(2)価値観の違いを認識し、背景も理解しよう

(3)チームワークと助け合いのある強い職場風土をつくろう

(4)迅速な「報・連・相」で、意思決定のスピードを上げよう
   ・「報・連・相」の目的・行い方を理解・実践する

解説・教育ゲーム・討議・分かち合い

5.生産性を意識して仕事を進める  【仕事のすすめ方】

(1)タイムマネジメントと段取りで仕事の効率を高めよう

(2)PDCAサイクルを回せば成果が出る

(3) 優先順位とスケジュール管理で段取り上手になる

(4)毎日、仕事の工夫・改善をしよう

解説・討議・分かち合い

6.自分の人生をマネジメントしよう  【今後のキャリアビジョン】

(1)今後を見通すキャリアビジョンを立てよう

(2)自分と会社の成長を重ねて、豊かに生きる

(3)ワーク・ライフ・バランスを実現するには

(4)仕事のストレスはどのようにすれば解消できるのか

(5)今後に向けて自己啓発プランを作成する

解説・討議・個人ワーク・分かち合い

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