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期待される中堅社員のモチベーションアップと後輩指導

ねらい

  • これまでの仕事経験を振り返り、働く意義や自らの使命について考えます。
  • 中堅に期待されている役割、目指す中堅社員像について考え、現状とあるべき姿から課題を明確にして取り組みます。
  • 高いモチベーション維持、よきフォロワーシップと後輩指導を中心に、マインド&スキルの習得とその向上を目指します。
  • 「気づき」で終わることなく、明日から取り組む目標を策定・宣言して実践・管理します。

内容貴社特有のご要望にお応えいたします

1.これまでの仕事経験の振り返り

(1)やりがいを持ち、楽しく、主体的に仕事に取り組めているか

(2)これまでの仕事経験を振り返る

(3)中堅の立場での現状共有と解決、今後の成長について

解説・ワーク・グループディスカッション・発表

2.中堅社員に期待されている役割を考える

(1)組織や上司から期待されている中堅の役割とは

(2)後輩から期待されていることは

(3)使命として取り組もう

解説・グループディスカッション・発表

3.セルフモチベーションの向上

(1)ハッピーゴールを決めて取り組み、日々創意工夫をする

(2)モチベーションの向上は、自身の価値観とやる気の源泉を知ることから

解説・ワーク・グループディスカッション

4.よきフォロワーとしての上司の補佐

(1)上司との接し方、コミュニケーションの取り方

(2)上司の仕事のやり方を理解する

(3)上司の立場に立った「報・連・相」を徹底する

解説・グループディスカッション・発表

5.効果的な後輩指導の仕方

(1)後輩によい影響を与えているか

(2)どのような先輩に教わりたいか

(3)指示の出し方、報告のさせ方、教え方

(4)やる気を引き出す指導のポイント

(5)褒め方と注意の仕方

解説・グループディスカッション・実習

6.仕事を通じて人間力を高め、よきフォロワーとしてイキイキ仕事に取り組もう

(1)仕事は働く人の考え方や姿勢が出るからこそ、人間力が問われる

(2)あなたが成長すれば、会社も成長する

(3) アクションプランの策定と実践

解説・目標設定・宣言

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