ビジネス人間力(企業が求める人間力)を高める:人間力研修、マナー研修、社員研修のソフィアパートナーズ

研修プログラム
人材育成のソフィアパートナーズHOME>研修プログラム>女性リーダーに期待される役割と後輩指導のコツ

女性リーダーに期待される役割と後輩指導のコツ

ねらい

  • 受講者同士が情報共有することで、相互に気づきを深め、学びあうことで、リーダーとしてのマインドとスキルの両面の成長を促します。
  • 上司の気持ちを理解し、メンバーのやる気を起こさせて、リーダーとしての役割遂行に必要な3大スキル(@コミュニケーションスキル、A指導の仕方、Bリーダーシップ)を中心に学びます。

内容貴社特有のご要望にお応えいたします

1.女性リーダーが求められる時代

(1)社会環境の変化の中で

(2)女性の感性・ビジネスセンスが求められる時代

解説・討議・分かち合い

2.女性リーダーに期待される役割

(1)職場における女性リーダーの課題

(2)女性の強みと期待される役割

(3)リーダーに求められる3大スキルと能力

解説・討議・分かち合い

3.女性リーダーの役割遂行に求められるスキル 【リーダーシップ】

(1)変革の時代に求められるリーダーシップ、男性と女性のリーダーシップ

(2)TAで自分の行動特性を知り、自身と女性の強みを活かす

(3)メンバーに慕われ、尊敬される人間力を高める

解説・討議・ワーク・分かち合い

4.女性リーダーの役割遂行に求められるスキル 【コミュニケーション】

(1)仕事を効率よく進めるためのコミュニケーション力強化

(2)職場の応援構造 チームワーク、思いやり、助け合いの風土づくり

(3)「報・連・相」で組織力を強化する

(4)「報・連・相」の目的、行い方と行わせ方、環境とルールづくり

解説・教育ゲーム・討議・ワーク・分かち合い

5.女性リーダーの役割遂行に求められるスキル 【指導】

(1)どのようなリーダーに教わりたいか

(2)指導されたときに嬉しかった褒め言葉、納得できた指導の言葉

(3)「質問」「傾聴」「承認」で人を動かし、自立律型人材を育てる

(4)相手の価値観とその背景を理解し、やる気を引き出す指導に活かす

(5)「質問」「傾聴」「承認」で人を動かし、自立型人材を育てる

(6)褒め方と注意の仕方

解説・討議・演習・分かち合い

6.ロールモデルとして、仕事を通じて人間力を高め、イキイキ輝こう

(1)仕事は働く人の考え方や姿勢が出るからこそ、人間力が問われる

(2)使命感を持って取り組み、キャリアビジョンを考えて、イキイキ輝こう

(3) 明日からすぐに実行する行動宣言

解説・個人ワーク・宣言

セミナー一覧に戻る

 

トップページ成果の出る研修とはセミナー予定新入社員研修テキスト販売MASメソッド研修プログラム研修のモットー研修実施までの流れ

お客様の声人材育成に対する考え方と想いネットワークコンサルタントプロフィール実績紹介マスコミ掲載ご相談・お問い合わせプライバシーポリシー

ビジネス人間力研修:人間力研修、マナー研修、社員研修のソフィアパートナーズ

人材育成のソフィアパートナーズ

〒545-0022 大阪市阿倍野区播磨町1丁目8-22-903
TEL:06-7502-1290/FAX:06-7502-1290

Copyright (C) 2011 Sofia Partners All rights reserved.